Нов офис отваря врати в Едмънтън за насърчаване на жените към квалифицирани професии

Нов офис за поощряване на дами чирачки (OAWA) за Алберта отвори порти в Едмънтън за отбелязване на Международния ден на дамата. Офисът има за цел да поддържа и предизвиква дамите до узаконяване на Red Seal в квалифицираните строителни специалности.

В петък възпитаници от 9 клас от Parkland School Division трябваше да опитат силите си в някои от основите на занаята.

„ Мисля, че това е едно от най-забавните ми занимания от известно време “, сподели един от студентите, Тали Нивен-Марку, който се надява един ден да трансформира това в кариера. „ Ако не бях дърводелец, евентуално бих желал да работя електротехник, тъй като това е, което работи дядо ми. “

Лили Нойфелд беше друга студентка, която участваше. Тя също гледа към бъдеще в търговията.

„ В моя клас има единствено аз и още едно момиче, което в действителност отидохме, и това е от 15 девойки в целия ни клас. Което е тъжно, тъй като усещам, че повече девойки би трябвало да опитат сходни неща, тъй като този тип промишленост е по-фокусирана върху мъжете “, сподели Нойфелд. „ Трябва да има доста повече дами, бих споделил. “

Това е първата OAWA в Алберта. Втори офис ще отвори порти във Форт Макмъри през юни 2024 година и още един в Калгари идната година.

От десетилетия Мартина Мелник мечтаеше за кариера в търговията.

„ В учебно заведение си припомням това постоянно сме били поставяни в дома (икономика) вместо в индустриалното обучение, където постоянно съм желала да бъда “, сподели Мартина Мелник, чирак по електротехник 3-та година. „ Няма значение какъв брой пъти съм питала. “

Въпреки нейния опит в практическата работа, до момента в който е израснала във плантация, това отменяне я насочва към други кариери. Но тя настоя.

„ Вероятно бях изпратил най-малко 30 автобиографии, пробвайки се просто да пробия в тази (отрасъл), с цел да накарам някой да ме наеме като чирак, и даже не получих назад позвъняване, или изявление, или нещо сходно “, сподели Мелник.

Сега на 40 години Мелник най-сетне преодолява бариерите, пред които е изправена. Тя отива в последната си година, с цел да получи документ за калфа.

Но като доста други, пътуването не мина без изправяне пред стандарти и тормоз.

„ Телефонът ми беше затварян няколко пъти или ме отхвърлиха, тъй като бях младо момиче “, сподели Нат Бак, заварчик като калфа и втора година монтажник на тръби. „ Те бяха като „ Да, ние не наемаме девойки тук. Да, не, ние не се интересуваме от вас. “

Бак стартира комерсиалната си кариера през 2008 година

„ Първият ми магазин, в който започнах, имах един от Господа ме питат за какво не съм желал да бъда счетоводител или преподавател като щерка му “, сподели Бак. „ Той сподели „ Ти би трябвало да си един от тези “.

„ Това не беше моето нещо, въобще не.

„ Ние всички се уморяваме от мненията от време на време, само че в в това време отхвърлям да хвърля тази забрадка, тъй като съм добре, би трябвало да направя смяна за идващото потомство, ” сподели Бак. „ Ако се откажа, няма да можем да създадем тази смяна и да имаме повече многообразие, да имаме повече дами, да го създадем по-привлекателен. “

След повече от десетилетие работа върху инструментите, тя е окачва жилото си, каската за заваряване и каската, с цел да помогне за образоването и вдъхновяването на по-младите генерации.

Бак и Мелник са ученици на програмата за създаване на бъдещето на дамите (WBF) в Едмънтън.

Това е съществуват от 25 години и са помогнали на повече от 3000 дами и разнообразни по пол студенти да намерят кариера в занаятите.

Президентът и основен изпълнителен шеф на WBF Карол Моен сподели, че едно от нещата, които вършат, е да работят за свържете студентите с компании, ангажирани с приобщаващо работно място.

„ За да имат устойчива кариера и с цел да реализиран икономическа сигурност, дамите би трябвало да желаят да останат в тези кариери. Така че свързването им с това работно място, на което ще се усещат сигурни и подкрепени, е в действителност значимо “, сподели Моен.

„ Имаме стратегия за определен шеф, която използваме с фирмите, с цел да ги накараме да се оправят сами достъп и удостоверяват с нас, че са организация, компания, която се е заела с приобщаващо работно място. “

WBF работи с 60 компании, които се ангажират с приобщаващи работни места в Алберта и Саскачеван.

„ Удивително е въздействието, което един съдружник в работен екип може да има върху триумфа на разнороден субект, който работи като част от този екип, “ сподели Моен. „ Има още доста работа за извършване. “

„ В края на деня всеки е безусловно кадърен да свърши работа и да я свърши “, сподели Бак. „ Въпросът е да можеш да се появиш. “